员工心得体会

范文一:

公司领导为了丰富职工娱乐生活和提高工作的积极性,购买了《快乐工作》和《五星级员工》两本书给员工阅读。我抽空阅读了《快乐工作》感到受益非浅。

对于大多数人来说,人的一生,除了吃饭睡觉,最主要的活动恐怕就是工作了。工作,首先是为了满足人类最基本的需求:工作可以更好的提高自己的生活质量;其次,从较高的层面来说,工作还是人们体现自我价值,创造社会财富的最主要途径。尤其是在现代的社会化协作越来越成熟的时期,每个人所做出的工作都能比以往任何时代发挥更大的作用,因此,如何能尽我所能的利用才能创造财富和推动社会进步就成了现代社会人们关注的热点问题。

本书中有这样一句话:在工作中不失去热情,你会生活的更快乐。可以这样理解这句话,曾有人做过这样的统计,在人的一生中平均工作时间是9.1小时/天,占了三分之一还多;如果你在工作中毫无热情,得过且过,那除去睡觉休息的时间,我们生活中的大半时间都将变得索然无味。因此,快乐的工作不仅仅是关系到工作质量的问题,还与我们的生活质量息息相关。在一定程度上可以这么说:快乐工作等于快乐生活!

但在实际工作中,还是有一部分人怎么也提不起精神和热情,只能日复一日,年复一年的被动地完成工作,在枯燥重复的感觉中消磨时间。这是什么原因呢?原因是多方面的,书中都给我们作了分析。

首先是定位,寸有所短,尺有所长,一个人应该清楚自己的特长和兴趣,且以之作为主要条件来选择你的工作,而随波逐流或盲目跟风所选的工作自然不容易培养兴趣,又怎能有快乐呢?要实现自己的理想,享受自己在奋斗过程中的幸福和快乐,就要选择正确的道路。

其次,高效的工作也是重要的因素。如果,拖延的工作作风会给我们带来什么,相信很多人都会有所体会,当时间、精力在拖延中一点点的被磨掉,当没做完的工作越来越多,而限定时间越来越近的时候,那种被山压迫一般的沉重感不是谁都可以谈笑应对的。因此有很多人之所以在工作中慢慢变得烦躁不安,心情恶劣,就是因为一个不好的习惯--拖延。要在工作中感到快乐,就要减少不快乐的事,珍惜时间,管理时间,学习科学管理时间的方法和技巧,减少低效率重复劳动就是我们的工作良药了。

再次,良好的人际关系和有效的学习能力也很重要,有句俗话说的好一个篱笆三个桩,?个好汉三个帮,而后者则决定了事业发展的前景和深度,如果把工作当作人生中长途旅行的话,学习能力就是这个漫长征程中的一个个加油驿站。

最后

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高速收费看似简单的工作,却有着不同的意义,在偏僻的高速收费站,对着一辆辆呼啸而过的汽车,需要的是耐心与细心,下面就是为您整理的高速收费员工作的实习心得体会,请参考。 记初为高速人的一个月 伴随着收费及内业各一天的节奏,时至今日,我已经能够熟练进行站上的各项工作,但是,回想起来,在这里我学到的不仅是工作的操作方法,更多的是严谨、缜密的工作态度和方法。这些丰富积累和宝贵经验,将成为我高速事业道路上的稳固基石,指引我为高速集团的发展贡献自己的力量。 常言,不经历风雨,怎能见彩虹,殊不知,彩虹的出现实则皆因太阳,而太阳正如人心中的热情与光芒,经历磨砺、始终坚守,才会不断折射出生命的绚丽。作为高速人,我将始终心怀对工作的热情,努力坚守、勇于创新,为高速事业贡献自己的光芒。 争做一名优秀高速人 有那么一条路,它蜿蜒曲折,却拉近了我们和家的距离;有那么一群人,他们以路为家,且默默地为高速公路奉献着。20xx年6月,我有幸通过了陕西高速的选拔面试,成为了一名高速人。从此以后,我便与路结缘,成为高速公路上的一名工作者,开始了我人生中的第一份工作。 宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。基层一线虽然艰苦,但这是磨砺自己和锻炼自己最好的舞台,不管以后在什么地方,什么工作岗位上,我都会感谢这一个月的实习带给我的收获。不仅加强了自我认识,开阔了眼界,更重要的是,给了我以后努力工作的信心,让我看到了光明的前途。 实习心得体会 这个夏天最开心的事莫过于加入陕西高速集团,经过五天紧张的培训和军训,我们终于走上了工作岗位,大巴车带着我们几个新入职的新人驶入了锦阳湖收费站,接下来的两个月就要在这里度过,在一线岗位实习。满怀着新鲜感我打量着这里,几座收费亭,一座小楼,一个院子,一片菜园,还有一张张年轻的面孔,这就是锦阳湖收费站。 在收费站的实习一方面让我对集团的主营业务收费有了更直接的经验,这对我们更是一种历练,另一方面,这种基层的工作经验对我今后的工作会有很多帮助。 最后感谢集团给我们这次实习机会,感谢站上领导和老员工们对我们的帮助和关心,这些经历都将会是我人生道路上的一笔宝贵财富。 敢于拼搏、勇于接受挑战 站上的这段实习经历让我体会到了一线员工的艰辛,同时也让我有机会了解了集团公司对员工的体贴和关怀。这些经历加快了我向一名合格高速人 查看更多>>>

心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。是指将学习的东西运用到实践中去,通过实践反思学习内容并记录下来的文字,近似于经验总结。下面是小编搜集的银行员工岗前培训心得体会范文,希望对你有所帮助。

银行员工岗前培训心得体会(1)

作为xxx信用联社的新员工,第一期就参加了xx农村合作联社(合作银行)在上海金融学院组织的新员工培训班,感到莫大荣幸。这次新员工培训为期12天,实行半军事化管理,培训期间不能外出,学员培训的日常管理授权教官和班主任共同管理。对于这次培训,我有一下几个心得:

作为xxx信用联社的新员工,第一期就参加了xx农村合作联社(合作银行)在上海金融学院组织的新员工培训班,感到莫大荣幸。这次新员工培训为期12天,实行半军事化管理,培训期间不能外出,学员培训的日常管理授权教官和班主任共同管理。对于这次半军事化管理培训,我感触颇深!

一、千里之行,始于足下

合抱之木,生于毫末;九层之台,起于累土;千里之行,始于足下。走一千里路,是从迈第一步开始的。从《当前国际国内金融形势介绍》、《新行员职业化礼仪》到《金融基础一》、《金融基础二》、《商业银行业务》、《会计学原理》、《银行会计基础》、《银行支付结算》、以及《新行员职业化训练――职业化仪表与商务礼仪》等,课程安排丰富紧凑、有声有色。我们用这些最普通,但又最实在的钥匙打开了这扇门,步入了全新金融世界,领略金融无限风光。

二、天行健,君子以自强不

立正、稍息、向右转在教官的严肃带领下,我们来自温州各个行社的90位学员,学到了什么叫永不言弃、永不言输、永不言败、自强不息的精神。本次培训制定了严格的作息时间,12天的培训,早操6:30出操,下午13:30上课、晚上19:00上课,睡觉22:00,但期间无一人迟到、无一人早退,下课就餐井然有序,无一人插队。军训能够培养我们坚强的意志和韧性的毅力,当我们迎着冷风纹丝不动的挺拔军姿、听教官训话,这最能培养人的意志和韧性的毅力,人的一生,终究会经历许多困难和挫折,有时候甚至是非人的磨难,能否度过难关,靠的就是自己有没有坚强的意志和韧性的毅力,有没有吃苦耐劳的品质。

三、无他,唯手熟尔

看着《点钞技能训练》的邵老师那高超的点钞技能,让我惊诧不已,原先钞票还能够这样的四指拨动,只见她那熟练地用左手手指固定好点钞券,右手四指如飞,一次四张,让人目瞪口呆。课中,我如法炮制,但是十来次,

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参加培训能够让新员工有所收获,那么新员工的培训心得体会应该怎么写呢?小编今天为大家带来入职新员工岗前培训心得,一起来看看吧!

新员工岗前培训心得篇1

一转眼七天的培训就过去了,回首这七天的培训,通过学习和其他员工的相互沟通,我已逐渐的融入到这个集体中,以下是我的培训总结。

虽然我到公司的时间很短,培训所讲的内容还没有完全掌握吸收、理解,但通过这些,我知道公司花了大量的人力物力进行这次的总结,这也反应了公司的企业风貌,让我看到了公司的良好面貌。下面是具体的培训总结:

一、 培训的自我收获

从踏入公司的第一天起,我知道我已经要有进步了,公司这次培训,给我们分发了培训详细计划书,涵盖的内容从公司的概况到公司礼仪,从业务到营销,从脚手架构件等材料到的特点,实际用途等,最后计划书还安排了劳动实践和现场学习。随后7天的培训安排计划开始了实事求是,这是公司创业者的优秀品德,这一点,在培训我们张总的身上我深深地感受到了这一点,并受到影响,由于我是第一次踏入这个行业,对行业的情况一无所知,所以在在学习中不能很快的理解这些培训内容。经过这几天的学习,慢慢的了解了公司行业操作模式,学到了待客礼节:1.电话沟通技巧2.现场管理中关于值班3.关于材料的看管4.材料的清理及维修5.文明施工6.鼎为的整体租赁模式7看现场的技巧8.报价分析的组成因素9.怎样去做广告宣传10钢管、扣件的型号及租赁应注意的事项11.脚手架业务部可忽略的细节12.影响脚手架整体租赁价格的因素13.报价单的要求14.文明施工相关的内容等,除了这些以外,我还通过与公司其他员工的交流,了解一些人际交往等方面的知识,收获了一些其他公司不能学到的知识。

二、 培训的自我评价

通过这次培训,我初步适应了公司的氛围,对自身工作的职责及相适应的部门工作沟通和业务的往来单位都有了一定的了解,作为对公司负责的角度出发,我明确了自己工作岗位的职责,规划了自身的长期职业计划,不仅要做好自身的工作岗位的工作,还要多花精力在公司也无发展和工地的现场管理上,为自己负责,把公司的利益放在第一位,全心全意的为公司出谋划策,为公司出力。总的来说,通过这次的培训,我提升了自己对实际工作的掌控能力,增强了工作经验,感想公司的栽培。

三、 百尺竿头,更进一头,对未来的计划

由于初次进入公司,学到的东西对我来说都没有实际的演练,理论与实际运用之间的差距到底是怎样

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经过三天的入职培训,学到了很多东西,也给予我更多启发,指导了我日后的工作及职业发展。在此也非常感谢各位领导的精彩耐心的讲解,也非常荣幸有机会可以和各位优秀的同事一起参与入职培训,一起走入信投这个大家庭中来。 信投公司作为市政集团下属企业,是国有企业。但是它与国有企业却又有很大不同,传统的老牌国企缺乏活力,信投却有着一颗不安躁动的心。14年因市工信委和市政建设集团达成共建智慧城市的战略合作意向而成立。成立之初,工资、人员、资源及其匮乏。在领导的带领下,一群志同道合的人一起走上了创业之路。公司在四无的情况下启动了i-tianjin无线城市项目2万ap的建设任务。从成立至今,公司逐步探索出了国资发展平台+互联网思维+市场化机制三位一体的经营理念,形成了新it+新金融双轮驱动智慧城市投资平台发展模式。公司依托于国企背景,但却没有国企死板缺乏活力的老派作风。它积极向上,充满活力,从领导到下属的员工都充满着激情与昂扬的斗志。信投公司正在迈出创业企业发展初期的生死关,犹如朝阳,散发着蓬勃的朝气。公司的愿景是成长为在国内有一定影响力的智慧城市综合服务商,我相信这一天将会离我们原来越近。 公司的核心价值观是创新、实干、开放、共赢。创新是市场的内在驱动,只有创新才能为我们带来更多机会,推动企业的发展。实干是市政人的历史传承,无论是做事还是创业,它都是不可或缺的精神理念。开放是互联网时代特有的标签,让我们拥有更多渠道更多资源去寻求志同道合的伙伴一起开创一片新的天地。共赢是客户、股东、员工的共同愿望,我们要为客户创造更多价值,也会为我们自己带来更多收益。 公司倡导做事的企业文化。做事,普普通通的两个字,但却包含了太多含义。俗语说:说起来容易,做起来难。从纸上谈兵到上场杀敌,也非一朝一夕之间便可达成的。有好的创意好的想法,就要落到实地,敢做敢闯敢拼搏。同时既要有做事的态度,也要去做正确的事,将正确的事做好。公司正处于创业初期,正是需要一批创业人去奋斗,去不断前行,它需要我们干事创业的激情,爱岗敬业的操行,艰苦奋斗的精神。我们要将好的想法付诸于实际,也要将正确的事做好,提高效率,降低成本,为客户为公司也为我们自己创造更多更大的价值。 截止到上周五,我进入到信投公司已经有整整一个月时间了。在这一个月时间里,让我看到很多,学习很多,感受很多。从工作层面,在秦总的指导下,我跟 查看更多>>>
我是产品部的柳彤,目前在人力资源部工作,已入职1个半月。新员工培训终于在翘首期盼中到来,对于新员工的培训,我是带着期望来的。1天紧张有序的课程下来,真心感觉没有白来。老师帅,小伙伴赞,企业棒,这是一个团结向上,奋斗不息的团队,我发现有点爱上微知了。 在一天的课程中,我先后学习了公司企业文化、管理制度以及创始人的商业计划ppt演讲,让我这个工作好几年的老鸟享受了一场洗礼。下面我将分享一下在这场洗礼中获得的令人难忘的点。 1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境 公司的愿景是成为人力资源服务外包行业的no.1,霸气有木有?那如何实现这个愿景呢?这里不仅仅需要老胡一个人的奋斗,更多需要在做所有小伙伴的奋斗。每一个小伙伴都应该尽快转变角色,快速找到自己的定位,积极融入新的环境。 2、着力培养责任意识、吃苦耐劳的意识 岗位有分工,责任无大小,这要求我们的小伙伴不仅是一个会做事、能做事的人,更多要求还得是一个会抗事的人。在培训之前,我和我的小伙伴已经经历了一轮为期3天的惨无人道的野外军事拓展。我想这个就绝对能展现什么叫吃苦耐劳的意识了。 3、时刻谦虚谨慎,心存敬畏之心 我是做产品的,这些产品最终都要给客户使用的,而不是停留在纸面上。我们要面对的是大浪淘沙的外部市场环境还有人力咨询行业同行精英,市场是检验产品好不好的唯一标尺。在平常工作中我们应该为百分之一的不完美付出百分百的努力,我们的眼里容不下一丝丝的不完美。 4、没有任何事情是理所当然的,一切需要感恩 我们所有的工作都不是孤立存在的,我们需要同身边的小伙伴进行合作,你的成功不仅仅是你一个人,首先公司给了你一个施展才华的平台,其次身边的小伙伴给予了积极的帮助,最后我们的背后还有理解我们工作的家人。心怀感恩,轻装上阵,让梦想插上感恩的翅膀。 5、坚持到底,不轻言放弃 罗曼罗兰曾说:与其花很多时间和精力去凿很多浅井,不如花同样的时间和精力去挖一口深井。如果一个人能专心地做一件事情,反而更加容易出成就。对于年轻的职场人来说,如果能在一个岗位上坚持更久,那么成功的几率更大。只要你付出了,总有一天,你的回报终将大于你的付出。 最后衷心的感谢一同参与培训的小伙伴,你们积极向上,你们自信满满,让培训的课程充满了欢声笑语;感谢为了此次培训默默付出的培训老师,你们工 查看更多>>>
在结束了为期一周的培训后,我定岗到通航指挥中心,由于通航指挥中心的工作与三峡海事处,三峡升船机,三峡船闸,葛洲坝船闸管理处等部门联系密切,所以在初步了解通航指挥中心的各岗位工作职责之后,我们开始到三峡海事处,三峡升船机,三峡船闸,葛洲坝船闸管理处等各部门实地见习各部门的工作职责,了解各部门与通航指挥中心的业务联系。 长江三峡通航管理局辖区范围59km,三峡海事局辖区从庙河道中水门长59.3km,我们实习的第一站是辖区内三峡海事局庙咀执法大队。8月2日早上我们一行人在南科长的带领下来到庙咀执法大队的时候,海巡艇已经准备出航。我们登上海巡艇,开始了今天的实地见习。海巡艇巡航的范围涉及到大江航道和三江航道,航道岸壁上标有水尺,左右岸上有岸标,还可以看到允许追越,不许允追越,允许掉头等标志,航道上有看到分道通航的标志等等,海巡艇巡航的职责之一便是核查航道上的航行标志是否正常。上午航道内的船只并不多,有一艘散货船停靠在葛洲坝2号船闸的靠船墩处,回航时看到一艘油船,甲板上遍布管道,管道中间有很多小喷头在不停地洒水降温,船身上写着未经船长允许不得登船,油船在海巡艇视线范围时,海事执法人员将油船航行的过程录下来,用vhf呼叫该船,提醒其有标志未悬挂。庙咀执法大队辖区内可以看到很多市民在游泳,尽管岸壁上写着三峡通航水域内请勿游泳和捕鱼,但是仍然有很多市民背着黄色的背囊在辖区内游泳,也有小渔船在航道内撒网捕鱼,并且有一艘渔船在横驶过江时挡住了海巡艇前行,海巡艇鸣笛提醒。执法大队的崔主任介绍,渔船和渔民属于渔政管辖,海事部门只能对其进行劝导,需要联合渔政和长航公安对其进行管理处分,辖区内的游泳和捕鱼的问题使得维护辖区的安全难度大大增加,庙咀执法大队也在积极寻求解决的方法。 因为时间关系,我们一行人只能在庙咀执法大队见习一天半的时间,不过第二天大雨,我们也体会了一把穿越风浪的感觉。下午来到了三峡海事局局机关,系统全面的学习海事的职责。三峡海事局主要负责辖区内的水上安全监督和防止船舶污染,航行保障以及行政执法。管理辖区内水上水下施工作业,发布航行通告和航行警告,调查辖区内的水上交通事故等等,与其他海事局不同的是,三峡海事局并不负责船员的发证工作。对于海事工作的认识是一个从行到知的过程,在执法大队可能并没有能够见到海事工作的全貌,在局机关的学习让我们能够全面起来,形成一个系统的了解 查看更多>>>
4月13日至4月29日,刚刚加入海宁德商村镇银行大家庭的我们参加了由主发起行德清农商银行组织的新员工培训。虽然时间只有短短的16日,但对于非金融专业出身的我而言,却收获颇丰。 在进入海宁德商村镇银行之前,我已拥有3年多外资银行从业经验。与外资银行相比,村镇银行有着诸多截然不同的特点和特色。因此,就我个人而言,如何处理从外资银行到村镇银行的从业姿态转型显得至关重要。 首先,从业观念上的转型。外资银行在企业经营理念上的发展自然是无可挑剔。早在进入外资银行初期,我就接受了相当严谨的员工培训,准确性、时效性是当时世界五百强之一的三井住友银行所推崇的工作准则。然而作为外资银行,尤其是在华的日系银行,在服务对象的范围上或主动或被动地都会产生一些局限,从而限制了服务的全面发展。而通过本次德商村镇银行的新员工培训,我更深地体会到了百年德行的企业精神和人文情怀。农村、农业、农民,包括小微企业既是现代经济发展中的弱势群体,同时也是极具潜力的重要经济力量,支农支小不仅是村镇银行的固有使命,也将为村镇银行带来高效益。村镇银行支农支小,服务三农的使命要求每一位从业人员不论背景和出身,都要以低姿态面对每一位客户。作为村镇银行的新鲜血液,首先必须从从业观念的高度改变既有的对银行工作的认识,摒弃浮躁的心态,以谦逊的姿态投入新的工作中。 其次是工作细部的侧重点转型。在之前外资银行的工作内容涉及存贷款、汇率的询价定价,工作节奏快,有些业务操作过后未必有时间细细咀嚼,导致类似业务再次出现时需要重新探讨解决方案。而此次新员工培训不仅内容充实,而且在每个业务知识点上都深入剖析。例如柜员业务技能方面就投入了相当比重的培训时间。虽然我的职业规划绝不停留在柜员这一阶段,但是从根基开始扎实巩固,才能在今后更高的岗位上发光发热。 再次是在团队合作方面的提高。由于市场营销与业务操作分属日方与中方领导的管理,导致一项业务的完成总会遇到由于各部门缺乏沟通而产生的效率低下。而在本次新员工培训中特别组织了培训营模块,不仅让我们在轻松的氛围中学习了企业文化和经营理念,更是业务操作部门与市场营销部门的破冰活动,来自各个岗位的新同事和谐合作,融洽无比。 本次培训虽然仅仅半月之久,留给我的思考却可以消化很久。接下来就要以全新的姿态投入新工作了。在此我希望自己以及同期的同事能够牢记惠农利民的理念,在新的岗位 查看更多>>>
中铁建工集团国际工程公司的业务涉及国内外多个领域,有北京、天津、阿尔及利亚、加纳、巴布新几内亚、哈萨克斯坦以及南极等多地。对于一个企业来说,能在落败中雄起,少不了它自身的使命和愿景,而国际公司的飞速发展更少不了凝聚人心的企业文化。公司从2009年开始,不断积蓄力量,经过努力有了20xx年整体业绩的持续突破和迅速发展,再到20xx年、20xx年市场受挫,全球石油价格下跌。虽经历了风风雨雨,但依然不改初心,在20xx年迅速进行战略调整,在逆境中成长,这些都离不开每位领导与员工的不懈努力与拼搏,而这种团结一心共同克服困难的企业精神正是由于这以人为本的人文关怀。 公司以人为本的文化关怀可以从方方面面体现出来,比如,姜总在发表讲话的过程中无时无刻不提醒新员工先保命,后立命,再革命;再比如,人力资源部门与综合办公室从新生面试、接待、组织安排住宿、提供餐卡以及部门聚餐等方面都细心地为新同事考虑;还有,公司财务部门在我们面试、入职培训以及业务介绍等方面都做到了井井有条、尽职尽责。因此,国际公司是一个尊重员工、以人为本的集各方英才的国际化企业。 公司职能部门的各项工作 在培训中,我们也了解到国际公司各职能部门的各项工作。首先,白主任从党务工作、行政工作、宣传工作、工会以及档案工作等五方面介绍了综合办公室的职能;接着,人力资源部李部长详尽地介绍了《见习生考核办法》,让我们了解到见习生的评分制度,为我们未来的工作提出了建议并鼓励新同事们不要停止学习的脚步;最后,业务部马部长、项目控制部吕部长、法务合约部司部长以及物资管理部马部长也分别言简意赅地介绍了各部门的相关工作,为我们今后更好的、更快的完成工作提出了许多建设性的意见,对于我们来说句句都是非常宝贵的经验。 未来工作团队合作的重要意义 在公司的最后一天培训中,人力资源部为我们精心的安排了一个小游戏,这个游戏也是我个人觉得非常有意义的一次经历。游戏设定了一个规则,将12名新同事分成两支队伍,要求双方要在30s内完成游戏任务,我们两只队伍绞尽脑汁还是无法完成游戏的要求,分别采用了提高自身团队凝聚力、加大对方团队完成游戏难度以及做标记等方法,但终究失败。两支队伍都想争第一,不愿意采取合作,最后两方都无法完成任务,我们都忘记了竞争中还有另外一种取胜方式,就是强强联手,两两合作,最终达到双赢的目的。就像滴滴和快的虽然 查看更多>>>
20xx新员工入职培训有助于新员工了解企业文化,熟悉工作性质,转变工作思路,有助于新员工更快的融入新的环境,下面就是20xx新员工入职培训心得体会,请参考。 20xx新员工入职培训心得体会第一篇 作为一名接受培训即将踏上职业生涯的学生,我想说,这样的入职培训是非常必要的。这次培训给我很深的感触,在很多方面都让我重新认识了自己,也为之后的入职算是有个引路。 如果要问这次培训带给我的具体感受是什么,我想可能有以下几点: 第一,中国铁塔的核心价值观。其实,要理解核心价值观并不困难,即企业文化中的精髓。中国铁塔的企业核心价值观是开拓创新、务实高效、利益客户和成就员工。没培训之前,对这十六字并没有深入的理解,只是有那么一个概念,通过课程的讲解后,更有了个深刻的认识,知道了唯开拓者进,唯创新者强,唯开拓创新者胜;知道了务实高效是科学管理的本质所在;知道了应该视客户为公司的衣食父母,也知道了在为企业奉献时,也是自我价值的实现。 第二,专业知识的重要性。在学校学到的知识是非常有用的,这种知识可以分成两类:一是在课堂上、课本上学到的专业知识;二是在课堂外、在学生社团中学到的社会知识。当然,伴随着自己的入职,对自己专业知识的进一步学习也是必须的,社会在发展,需要的是不断学习不断充实自己的人,只有这样,才会不被淘汰。 我就举一些比较具体的例子吧。比如,老师给我们进行建维体系的培训时,很多地方其实是可以通过以前学的专业知识进行对比来理解的,指标的计算公式那些,都是互通的。 第三,沟通技巧。作为铁塔人,其实大部分时间都是作为一个管理者,这就面临一个需要重视的问题沟通问题。在与我们下面的公司合作交谈,给他们安排任务时,沟通的技巧就显得尤为重要。在学习了王老师的课程《沟通如鱼得水》后,的确收获了很多,学习到了怎样在让对方感到尊重的同时也能愉悦地接受你安排的工作。也学到了在对待不同的人时,沟通方式的不同选取。 第四,身份的转变。刚出学校的我们,都还很青涩,还都带着一些书生气息。但是,毕竟之后,我们都得开始工作,都得步入自己的职业生涯,所以,身份的转变很重要,怎样快速完成从学生身份到职场人的转变,是个不小的挑战,在培训之后,我学到了一些方法和锻炼技巧,我相信,我可以办到。 第五,时间的管理。在铁塔待的这些天,给我的一个感觉就是,一切都那么乱,事情 查看更多>>>
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